De plus en plus d'employeurs envisagent d'utiliser la vérification du casier judiciaire dans le cadre de leur processus de recrutement. Que ce soit pour répondre aux exigences réglementaires ou pour atténuer les risques sur le lieu de travail, les employeurs doivent s'assurer qu'ils traitent correctement les données du casier judiciaire.
Bird & Bird HR Data Essentials est fier d'être rejoint par des conférenciers du service Disclosure & Barring et du bureau du commissaire à l'information pour discuter du programme suivant:
programme
Quels problèmes de protection des données et de droit du travail un employeur doit-il prendre en compte lors du traitement des données du casier judiciaire?
Comment fonctionne le système de divulgation criminelle en Angleterre et au Pays de Galles?
Que signifie le récent guide de l'OIC sur les données sur les infractions pénales pour les employeurs effectuant des vérifications de casier judiciaire?
Conseils pour revoir votre processus de recrutement existant, de la candidature à l'offre, afin de vous assurer que les employeurs respectent leurs obligations légales.
Les détails de l'ordre du jour suivront, mais veuillez confirmer votre présence maintenant pour éviter toute déception.
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