Détails du cours général
ntroduction
Le recrutement de nouveaux employés est un sujet crucial pour la gestion des ressources humaines. Le recrutement est un processus qui représente des coûts importants pour l'entreprise et nécessite donc une bonne gestion.
L'entretien de recrutement est un moment clé dans ce processus. En effet, il est essentiel d’identifier les candidats potentiels sur la base de critères objectifs.
Cette formation offre aux participants l’occasion de découvrir des techniques efficaces pour préparer et mener des entretiens de recrutement afin de garantir les meilleurs résultats possibles.
objectifs
A la fin du cours, vous pourrez:
Faire face avec succès à tous Les défis de la sélection et du recrutement
Maîtriser les éléments clés d'un processus de recrutement
Préparer et mener une entrevue de recrutement
Maîtriser différentes techniques d'entretien de recrutement
Repérer et approuver les compétences clés d'un candidat
Identifier les motivations du candidat
contenu
Préparation: la clé d'une entrevue réussie
L'entretien, une étape du processus de recrutement
Les différentes étapes, la structure et le contenu d'une interview
Découvrir tous types d'entretiens d'embauche
Les techniques d'entretien de recrutement
Entretien basé sur les compétences
Compétences clés de l'intervieweur
Meilleures pratiques: à faire et à ne pas faire pendant l'entretien
Public cible
Professionnels des ressources humaines
Gestionnaires nouvellement promus
Notre expert principal
Cette formation est coordonnée par Bénédicte Burioni, associée, People Organisation pour PwC Luxembourg. Cette formation sera présentée par des spécialistes des ressources humaines.
Bénédicte Burioni a principalement développé sa carrière dans les ressources humaines, le développement des personnes et le conseil en management dans les secteurs de l'industrie, du conseil et des fonds, ainsi que dans le secteur public.
Elle a occupé divers postes dans le domaine des ressources humaines et a développé son expertise dans les domaines du recrutement, de l'évaluation et du développement des personnes, de l'outplacement, de la gouvernance des ressources humaines et de la performance.
Les projets sur lesquels elle a travaillé comprenaient également le redéploiement stratégique de diverses institutions, la fermeture d'unités de production au Luxembourg et le plan social associé, ainsi que la mise en place d'un centre logistique européen.
Informations utiles
Langue: Anglais.
Cette formation est également disponible en anglais.
Nombre de participants: limité à 20 participants pour assurer une interactivité élevée pendant la formation.
Durée: 4 heures
Où ça se passe ?
PwC's Academy
2
Rue Gerhard Mercator Luxembourg Luxembourg
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