TRANSMETTRE SON EXPERTISE ET SON SAVOIR-FAIRE

à 15 KM

REVAL Consulting

  • Formation
  • Business
  • Éducation
  • Stratégie
  • RH
  • Développement personnel

OBJECTIFS
 Acquérir les méthodes pédagogiques de base pour transmettre son savoir-faire
 Être capable de passer du rôle de collègue à celui de formateur occasionnel
 Réussir le transfert de ses compétences vers ses collaborateurs
 Créer desconditions propices à l’apprentissage

PUBLIC
Formateur de terrain, tuteur, opérationnel ou toute personne ayant à développer sa capacité à former dans une activité opérationnelle

PROGRAMME

Rôle et mission du formateur-tuteur
 Poser le cadre du Formateur-tuteur dans l’entreprise
 Les missions du formateur-tuteur : professionnaliser, accompagner et rendre autonome

La transmission du savoir et du savoir-faire
 Identifier les compétences clés à transmettre à partir des spécificités du poste :

Les compétences transférées sur le poste

Les compétences à améliorer
 Établir un parcours d'acquisition de compétences : suivre les progrès, repérer les difficultés, proposer des solutions

 Construire une séquence de transmission de savoir-faire :
Définir les objectifs opérationnels et pédagogiques
Construire un scénario pédagogique en utilisant les méthodes pédagogiques appropriées
Élaborer des supports/outils pédagogiques : le kit pédagogique

Évaluer l'apprenant
 Construire un support de suivi, d'accompagnement et d’évaluation
 Valoriser les acquis et savoir encourager
 Émettre des critiques constructives
 Recadrer l’apprenant vers l’objectif de formation

OUTILS PEDAGOGIQUES
 Exposé
 Quizz
 Echanges

Bon à savoir

DUREE
1 jour



Organisateur

Revalr


J'appelle 53 20 72 1


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