Coaching Agile : le nouveau rôle des RH et des managers pour l'avenir du travail
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HÉBERGÉ PAR:
Pia-Mia Thoren
Directrice de l'inspiration, Agile People
Co-auteur du Manifeste Agile People
Wouter Bak
Bala Asirvatham
Associés directeurs, FutureXeed
Co-auteurs du Manifeste Agile People
LA DESCRIPTION
Le rôle des RH et des gestionnaires se transforme en un rôle plus de guidage et de coaching pour les personnes de l'organisation pour être en mesure de performer et d'être heureux.
Dans le même temps, le monde devient plus complexe et il reste peu d'avantages concurrentiels pour les entreprises qui veulent survivre et prospérer.
L'un de ces avantages concurrentiels consiste à apprendre plus rapidement que la concurrence, afin que vous puissiez être innovant et créatif et inventer et produire des produits et services que les clients souhaitent et dont ils ont besoin.
Dans ce scénario, le futur cheminement de carrière pour les dirigeants et les RH sera celui de l'Agile People Coach - un rôle qui vise à créer les bonnes conditions pour que les individus, les équipes et l'ensemble de l'organisation grandissent, se développent et changent, au besoin pour survivre. .
Cet exposé décrira comment les dirigeants et les RH doivent changer pour devenir des coachs agiles.
Où ça se passe ?
Technoport
9 Avenue des Hauts-Fourneaux
Esch-sur-Alzette
Luxembourg
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