Maîtriser les cas spécifiques liés à l'absence.
• Savoir calculer les indemnités liées aux différentes catégories d'absence.
• Maîtriser les règles particulières de la Caisse Nationale de Santé.
• Intégrer les règles de calcul du complément employeur dans le logiciel paie.
Pour qui?
Consultants en paie et collaborateurs de fiduciaires ou de cabinets d'experts-comptables. Tout collaborateur d'un service paie, personnel ou ressources humaines souhaitant maîtriser les cas particuliers de la paie.
Connaître les différents types de congés et leurs spécificités : modalités et conditions d'octroi, indemnisation, problématique des temps partiels
• Les congés annuels payés et jours fériés légaux.
Exercices d'application : arrivée ou départ du salarié en cours d'année, calcul de l'indemnité pour une rémunération variable.
• Les congés extraordinaires.
• Les congés spéciaux (congé de maternité, d'accueil, parental, de formation pour délégué…).
• Le congé sans solde.
Maîtriser les cas d'incapacité de travail (maladie, accident)
• Connaître les obligations du salarié en incapacité de travail.
• Maîtriser les règles de protection du salarié en incapacité de travail (dont les modifications introduites par la loi du 7 août 2015).
• La détermination des périodes de continuation des salaires par l'employeur (dont les modifications introduites par la loi du 7 août 2015).
Exercices d'application : calcul du seuil de 77 jours, calcul du montant de l'indemnisation.
• Gérer l'échange de données avec le Centre Commun de la Sécurité Sociale via le module Séculine.
• Les règles de remboursement de la Mutualité des Employeurs.
• Être capable de gérer le suivi de l‘incapacité : contrôle médical, reclassement professionnel interne/externe, invalidité temporaire/permanente, le mi-temps thérapeutique.
Où ça se passe ?
IFE
Luxembourg
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