Conduire un entretien de recrutement

Bon à savoir

Contenu
Identifier l’importance de la préparation de l’entretien dans la qualité de l’échange

Structurer son entretien et analyser les CV en amont
Connaître la législation en matière de recrutement et de non discrimination
Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

Connaître l’influence des préjugés en recrutement
Prendre conscience de sa propre façon de recruter : avec le DISC
Se doter de techniques plus objectives pour en réduire les différents effets
Prendre en compte les différences intergénérationnelles : génération X, génération Y et baby-boomers
Identifier les principales difficultés de l’entretien : l’effet halo, le cadre de références, le phénomène de projection
La structure de l’entretien

Accueillir le candidat
Présenter le poste et l’entreprise
Enquêter sur l’expérience, la formation
Se doter de mises en situation
Rechercher les motivations du candidat tout au long de l’entretien
Conclure l’entretien : une étape importante
Connaître les différentes attitudes d’écoute dont les plus appropriées en entretien et apprendre à les varier
Décrypter le comportement du candidat : langage verbal, paraverbal et non verbal
S’entraîner activement à l’entretien de recrutement

Exercices pratiques en sous groupes
Public cible
A qui s'adresse la formation?
Responsables et chargés de recrutement, responsables opérationnels, managers de proximité amenés à conduire ponctuellement ou de façon régulière des entretiens de recrutement

Evaluation
Méthodes d'évaluation
Pas d'examen

Informations supplémentaires
A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Le support de cours peut être téléchargé gratuitement la veille du début
du cours via votre portail d’accès ( télécharger
ici le guide du portail client ).