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Rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur: Mode d'emploi

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Luther law
Insuffisance professionnelle, réorganisation de l'entreprise, difficultés économiques, perte de confiance, Autant de motifs pouvant amener un employeur à mettre fin au contrat de travail.  Cette décision est toutefois trop souvent prise dans la précipitation alors que des règles strictes encadrent la fin de contrat.
 Mon salarié est-il protégé? S'agit-il d'un salarié qui est à l'essai? Dois-je procéder à un entretien préalable? Quel mode de rupture privilégier? Autant de questions que l'employeur doit se poser avant Le déclenchement de la procédure car une procédure de résiliation mal menée peut engendrer des coûts considérables.
Niveau :Débutant à confirmé.
objectifs:
Le but de la formation est de guider Les participants à travers Les divers modes de rupture à l'initiative de l'employeur et ainsi de :
·      Faire un rappel des cas de protection (grossesse, maladie, délégation du personnel);
·      Détailler la procédure de résiliation pendant la période d'essai;
·      Détailler Les différentes procédures de licenciement (avec préavis, avec effet immédiat);
·      Donner un aperçu de la procédure de licenciement pour motif économique; et
·      Conclure sur une application pratique des concepts appréhendés lors de la présentation.
Expert: Marie Sinniger et Anne-Laure Wach (Luther law)
important
Les participants à nos événements sont informés du fait qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'événement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans Les supports écrits ou numériques édités par Maison moderne.